Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l’un de ses partenaires, cabinet d’expertise-comptable basé à Paris 17ème à proximité du métro “Courcelles” (ligne 2) un profil Responsable Ressources Humaines (H/F).

Ce cabinet composé de 37 personnes dont 4 associés recrute un nouveau talent dans le cadre de son développement.
Pour information, ce cabinet réalise un CA de 5M€.

Le ou la RRH sera rattaché.e directement aux associés. Il ou elle aura comme principales missions de :

– Encadrer, accompagner et former les équipes en place, internes et externes
– Etre force de proposition auprès de la direction sur tous les sujets concernant les Ressources Humaines,
– Etre en veille permanente sur tous les aspects juridiques des Ressources humaines (notamment le droit social et le droit du travail pour former et accompagner le personnel gérant les paies)
– Réaliser des reportings de suivi, de gestion et de prise de décisions (indicateurs RH de pilotage, reporting social, masse salariale…)
– Mettre en place la politique de recrutement en lien avec les responsables des différents services 

Les missions techniques sont :

Mise en place de la politique RH : 

– Accompagner et conseiller les responsables de services dans leurs besoins RH (recrutements, …)
– Accompagner le changement de la structure et accompagner le changement des compétences (formations,…)
– Animer et suivre le plan de développement des compétences
– Jouer un rôle de coordination sur les demandes exprimées par les services opérationnels et leurs managers

Gestion de l’administration du personnel :

Processus de gestion et d’embauche du personnel :
– Gérer les recrutements pour l’ensemble des services en leur apportant tous les supports nécessaires pour les recrutements de leurs équipes (rédaction des fiches de poste, publication des annonces, qualification des candidats et entretiens n°1 effectués par vos soins).
– Gérer l’intégration opérationnelle et administrative des nouveaux collaborateurs (contrats de travail, évolution salariale, gestion des entretiens annuels et professionnels, livrets d’accueil à auditer et revoir au besoin…)

Gérer la veille sociale et juridique :
– Assurer et communiquer au sujet des évolutions sociales et juridiques
– Mettre en conformité tous les documents liés à ses évolutions / modifications (bases/ trames de contrats de travail par exemple)
– Gérer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE) 
– Préparer et procéder à la gestion des réunion du CSE,
– S’assurer et veiller au maintien d’un excellent climat social au sein de l’entreprise

Gérer les projets RH :
– Initier la politique de Diversité et d’Inclusion  (handicap – Egalité – Sécurité au travail)
– Concevoir les outils de bonnes pratiques
– Mise en place d’un compte épargne temps
– Mise en place de nouveaux outils dématérialisés (pour la pose de congés par exemple

Pour mener ces missions avec succès, vous devez disposer d’une grande agilité technique et organisationnelle.

Vous devrez être à l’aise avec les outils informatiques en général.

Votre profil : 

De formation Bac +5 validé, vous justifiez d’une expérience réussie de au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire qui vous a permis d’affirmer votre capacité à développer le chiffre d’affaires.

Dynamique et doté d’un excellent relationnel, vous êtes prêt à rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique.

Type de contrat : CDI basé à Paris 17ème

Horaires : 39h/Semaine

Rémunération : Selon profil, diplôme et expérience

Avantages : Tickets restaurant 10€, 10 jours de RTT, prime de bilan versée en juillet selon vos résultats, 3 semaines de fermeture au mois d’août

Logiciels : Pack office (cabinet dématérialisé)

Prise de poste dès que possible

Référence de l’offre : EP1109