Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l’un de ses partenaires, société spécialisée dans le textile basée à Paris 2ème proche du métro « Sentier » un profil Gestionnaire ADP et paie (H/F) dans le cadre d’un CDD de 5 mois (remplacement maternité)

Cette société regroupe 160 collaborateurs, 40 boutiques et réalise un CA de 40M€ pour information.

Descriptif du poste :

Rattaché à un Manager, vos missions seront les suivantes :

Administration du personnel :

–        Gérer les processus de recrutement en coopération avec les managers (réception des candidatures, participation à leur sélection) et (rédaction des contrats, établissement des fiches sur SILAE…) ;

–        Gestion des dossiers des salariés de l’entrée à la sortie (papier et dématérialisé)

–        Etablissement des différents documents relatifs au personnel (attestation, courrier, …)

–        Gestion des visites médicales en lien avec la médecine du travail

–        Constitution des bulletins d’affiliation à la mutuelle et gestion des adhésions

–        Gestion des arrêts maladie et accidents de travail

–        Gestion des tableaux de suivi RH (visite médicale, mutuelle…)

Paie :

–        Collecter les informations liées à l’établissement de la paie (recrutement, absences…) ;

–        Préparer les EVP à transmettre au prestataire paie et en assurer la relecture ;

–        Suivre l’attribution, la commande et la distribution des tickets restaurants ;( à partir de septembre 2022)

–        Éditer les bulletins de salaire +mise sous plis ;

–        Gérer les congés, les absences, les ATD (en relation avec le fisc), les avances et acomptes, les arrêts maladies (en relation avec la Sécurité sociale) ;

–        Suivre les dossiers prévoyance, les maladies de longue durée…

–        Résoudre les problématiques paie en lien avec le prestataire externe ;

–        Participer au projet relatif à la paie suivant le besoin et les problématiques sociales.

Conseil et support auprès des opérationnels :

–        Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, contrats de travail, rémunération…) ;

–        Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, règlementations…) ;

–        Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Développement RH :

–        Rédiger et mettre à jour les fiches de fonctions en collaboration avec les managers ;

–        Accueillir les nouveaux salariés ;

Profil :

De formation Bac +2 minimum et validé avec une spécialisation en paie/social, vous justifiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire.

Vous êtes autonome, rigoureux dans votre travail et doté d’un excellent relationnel.

Réactif et organisé, vous faites preuve d’un grand sens des responsabilités et de la confidentialité liée à votre métier RH.

Type de contrat : CDD de 5 mois (remplacement maternité) basé à Paris 02

Horaires : 39h/semaine

Rémunération : Selon profil, diplôme et expérience

Avantages : Mutuelle, remboursement navigo à 50%, tickets restaurant

Prise de poste dès que possible.

Référence de l’offre : EP962